助成金を活用して働き方改革を推進する

社労士浜事務所

業務地域:埼玉県・さいたま市・上尾・伊奈・蕨・戸田・川口・川越・坂戸 
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理美容業様

このような悩みを抱えていらっしゃいませんか?

  • スタッフが定着しない。
  • 離職者が多く、休めない状況が続いている。
  • 連鎖退職の結果、売上が減少している。
  • 補充採用にお金がかかる。
  • 求人誌、求人サイトに掲載しても、なかなか採用できない。
  • 社会保険に加入すると負担が重いので踏み切れないでいる。
  • 長時間勤務になっている。
  • 助成金をもらいたいがどんな助成金があるか知りたい。
  • 雇用に関する事務などは誰かに頼みたい。

★美容サロンの新人スタッフの研修・育成には、キャリアアップ助成金・人材育成コースの活用が効果的です!★

人材育成コースの「有期実習型訓練」は、非正規労働者の教育訓練を目的としております。特に、定着率の低い美容業界では、当初から正社員ではなく有期契約社員として雇用することが多いと思われます。
そこで、社内研修体制を制度化し、このような有期契約社員に必要な教育訓練を行うことで、よりスキルアップした正社員としてお客様に応対できるようになることが、その後のスタイリストへの道を着実に進めて行く第一歩となるでしょう。
キャリアアップ助成金・人材育成コースの「有期実習型訓練」を活用し、正社員になる前の有期契約社員に対し、数カ月間の研修カリキュラムの下で、経営者や先輩社員によるOJTあるいは教育訓練機関等によるOff-JTを組み合わせた適切な指導を受けながら一人前のスタイリストとして成長してもらうことが可能となります。

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人材育成コース(有期実習型訓練)の流れ

① 訓練計画の作成

下記の訓練基準に適合した、訓練カリキュラムを作成し、訓練開始の1か月前までに、都道府県労働局長の確認を受けます
【主な訓練基準】
・企業でのOJTと教育訓練機関などで行われるOff-JTを効果的に組み合わせて実施する訓練であること
・実施期間が3か月以上6ケ月以下であること
・総訓練時間が6カ月当たりの時間数に換算して425時間以上であること
・総訓練時間に占めるOJTの割合が1割以上9割以下であること
・訓練修了後にジョブ・カード様式3-3-1-1:企業実習・OJT用により職業能力の評価を実施すること

② キャリアコンサルティングの実施

訓練受講者はジョブ・カードを作成し、地域のジョブ・カードセンターのジョブ・カード作成アドバイザーによる面接を受けます

③ 訓練実施

作成した訓練計画届に基づき訓練を実施します

④ 訓練終了・支給申請

訓練修了後、2カ月以内に支給申請をします

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★ キャリアアップ助成金・正社員化コースの活用★

美容サロンの有期契約社員の新人スタッフに対し、人材育成コースで「有期実習型訓練」を実施し修了した場合、正規雇用労働者に転換することが出来ます。
そして、正社員に転換後6カ月以上の雇用期間を経過すれば、正社員コースの助成金を申請できます。
手続きとしては、正規雇用期間の6か月分の賃金の支給後2カ月以内に申請いたします。

まとめ

以上、キャリアアップ助成金の人材育成コース及び正社員化コースの両方を活用することで、助成金が受給出来ることと合わせて新人スタッフの育成が可能となり、その結果戦力化・定着化が実現できることとなります。

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特定社会保険労務士 浜 浩子

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睡眠は健康の源!良い睡眠は学力向上、高血圧、糖尿病、認知症の予防と改善に効果があります。睡眠の大切さについてセミナー承ります。無料。

平成29年5月18日職長教育1日目を担当した記事が掲載されました。

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パート社員の労務管理セミナー開催しました。H29.6.18

大宮ソニックシティで開催。パートと正社員の均等均衡待遇のチェックの方法とパートを正社員並みに活用する場合の制度設計、有期雇用契約者の無期転換対応についてお話ししました。

市民講座担当しました。
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さいたま市の公共施設主催の講座を担当しました。介護休業と賃金について受講生さんは熱心に受講されていました。

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