助成金を活用して就業規則・人事評価を整備
この会社で働けて幸せ!と思える会社を作りましょう。

社労士浜事務所

業務地域:埼玉県・さいたま市・上尾・伊奈・蕨・戸田・川口・川越・坂戸 
創業、開業、医科・歯科・薬局・介護・理美容業・建設業・製造業・小売業・運送業の
助成金・就業規則・社会保険労働保険の手続・労使トラブル解決をサポートします。

所在地

331-0047 埼玉県さいたま市西区指扇666-3

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平日9:00〜18:00

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 ブジニ ナオイイローム

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建設業様

社会保険に加入するといくらかかるのか。

保険料の試算をします。ご希望であれば、健康保険・厚生年金のしくみをざっくり説明差し上げることもできます。

労災保険の現場と現場以外・雇用保険の加入が分からない。

全部下請工事ならば現場の労災保険は元請会社の労災保険が適用されますので必要ありません。直接受注工事があれば現場労災は必要です。また、会社事務所等での災害、自宅から会社までの通勤災害のためには事務所労災に加入してください。

今まで請負だった方を雇用にすると労働者となりますので、実際の働き方に合わせた御社ならではの雇用契約書や就業規則の整備が必要です。弊事務所ではじっくりヒアリングをして作成いたしますので、ご相談ください。

2-3年で退職する者が多い。何とかしたい。

①労働時間と拘束時間の認識を明確にする。
②技術・職務に応じた賃金制度をつくる。
 将来の自分をイメージできるように、3段階くらいのステップで、必要な技術、やってもらいたい職務、おおよその年収を見える化し周知する。
③各段階の教育計画と評価制度を見える化し、周知する。
④若年者の悩みを聞ける先輩を育成する。(メンター制度)
※建設労働者確保育成助成金が活用できます。

貴社に合う人を採用したいですか。

採用は履歴書・面談・作文・適正テスト(能力)で決めていますか。弊事務所では人材診断(CUBIC)をご用意しています。応募者の個人特性が判定できますので加えてはいかがでしょう。ご相談ください。

資料はこちらからダウンロードできます。

無料相談実施中

特定社会保険労務士 浜 浩子

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