助成金を活用して就業規則・人事評価を整備
この会社で働けて幸せ!と思える会社を作りましょう。

社労士浜事務所

業務地域:埼玉県・さいたま市・上尾・伊奈・蕨・戸田・川口・川越・坂戸 
創業、開業、医科・歯科・薬局・介護・理美容業・建設業・製造業・小売業・運送業の
助成金・就業規則・社会保険労働保険の手続・労使トラブル解決をサポートします。

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331-0047 埼玉県さいたま市西区指扇666-3

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無期転換申込みが始まりました!

有期契約が無期契約になってしまうことはご存知ですか。

平成25年4月1日以降に契約した有期契約が5年を超えた労働者(契約社員やパートタイマー)から「無期契約にしてほしい」と言われた場合は断ることができなくなります。

平成30年4月1日以降は「無期契約にしてほしい」といった申出がされる可能性があります。

御社ではパート社員にどのようなことを望んでいますか。

あくまで補助作業なので特に求めるものはない。無期契約になるのは困る。もう少しむずかしいこともやってもらいたい。このような能力を身に着けたら、昇給してもいい。教育訓練も受けさせたい。ずっと勤務してもらいたい。など御社独自のお考えがあると思います。

会社の方針を決めて制度を作り、全従業員にお知らせすることをお勧めします。パート社員の処遇ステップを見える化しておけば、求職者にアピールもできます。

有期雇用のパートタイマーを正社員にする、賃金制度・評価制度を整備するなどで受給できる助成金もあります。検討されてはいかがでしょうか。ご相談ください。

雇用条件通知書は交付していますか。

雇入れ後、「口頭で約束した労働条件と違う」とトラブルになることがあります。
①契約の期間②有期契約なら更新の有無やその基準③就業場所と業務④始業終業時刻、残業の有無、休憩、休日、休暇⑤給料の決定・計算・支払方法、締切日、支払日⑥退職、解雇の理由 は書面で明示します。
※パート社員は加えて、昇給・退職金・賞与の有無と相談窓口の記載が必要です。

弊事務所では、「雇用条件通知書」の作成、「賃金・評価制度」づくりのサポートを行っています。ご相談ください。

無料相談実施中

特定社会保険労務士 浜 浩子

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