有期契約のパート・アルバイトを正社員に転換することで

1人当たり57万円。1年20人まで。

①事前に労働局に正社員化の計画を届出て承認を受ける。

②入社してから6か月以上3年未満の有期契約のパート・アルバイトを、新たに会社が決めた正社員化のルール（育成・選抜方法など）に基づき正社員にする。賃金は５％以上アップ。

③正社員になってから6か月（1か月に11日以上勤務必要）したら、賃金支給日から2か月以内に支給の申請をする。

審査後、要件に合致すれば助成金が会社が指定した口座に振り込まれる。

※審査による支給の可否決定は支給申請をしてから6か月ほどかかっています。

人材不足の中、有期契約のパート・アルバイトを正社員に育てて長く働いてもらいたい会社にはぴったりの助成金です。

★期間の定めのない契約のパート社員を正社員に転換する場合は

1人当たり28.5万円。

①事前に労働局に正社員化の計画を届出て承認を受ける。

②入社してから6か月以上かつ定年年齢まで1歳以上である期間の定めのないパートを新たに会社が決めた正社員化のルール（育成・選抜方法など）に基づき正社員にする。賃金は５％以上アップ。

③正社員になってから6か月したら、賃金支給日から2か月以内に支給の申請をする。

審査後、要件に合致すれば助成金が会社が指定した口座に振り込まれる。

＜社労士浜事務所に申請代行を依頼するメリット＞

約1年間社労士浜がかかわることで 

①労働者名簿、出勤簿、賃金台帳などの法定帳簿を正しく整備できます。 

②会社のルール「就業規則」が正しく整備できます。 

③助成金申請の面倒な書類作成から提出まで、すべてを任せられます。 

④残念ながら助成金が受給できなかったとしても、正しい労務管理の体制が整います。

ホワイト企業をアピールできます！

雇用関係助成金は返済不要の公的資金であり、その財源は企業負担の雇用保険料で賄われています。雇用保険制度に加入している企業様で、助成金の受給要件に合致するならば、ぜひ受給申請しましょう。

助成金はご自分で申請することができますが、計画⇒運用⇒支給までに、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・就業規則など法令を遵守した書類の提出、申請のタイミング等、様々な手続きやそれに係る時間が必要となります。

弊事務所では、経営者様から採用・育成などのプランをお聞きして、受給可能な助成金をご紹介し、ご希望であれば申請の代行を致します。